Learn-O Flow
Learn-O Flow EDU
“Spelen is het werk van het kind, het is zijn taak, het is zijn leven”
– Pauline Kergomard
1/2 dag of volledige dag
Vanaf 3 jaar oud
Solo of team
Eenmalig of terugkerendk
40 personen tegelijk max
Learn-O Flow EDU: het is een leerzame, leuke en ontroerende sessie!
Een EDU-aanbod: een innovatief leuke leeroplossing, een kans tot consolidatie door herhaling in vreugde en een goed humeur tijdens het bewegen: er wordt een beroep gedaan op het lichaam en de hersenen!
Learn-O is anders leren! Niet in de klas en niet zittend, het leren vindt plaats terwijl je door het veld beweegt en in een gecontroleerde digitale omgeving. Elke student is vrij om zijn niveau, zijn keuzes en zijn tempo te kiezen en is autonoom in het ontvangen van correcties en evaluaties. Hij kan zijn uitdaging individueel uitvoeren of de hulp inroepen van zijn kameraden. Elke leerling maakt dus vorderingen in zijn eigen tempo en past het niveau aan waarop hij evolueert.
De doelstellingen van de sessie worden vooraf bepaald en elke sessie wordt gepersonaliseerd volgens het gekozen thema.
Learn-O Flow Buzz
“Individueel zijn we een druppel water. Samen zijn we een oceaan”
– Ryunosuke Satoro
1/2 dag of volledige dag
Solo of team
Uitdaging - Team Building
Minimaal 10 personen
Learn-O Flow BUZZ: het is een samenhangende, leuke en dynamische sessie!
Bent u op zoek naar een origineel en leuk idee om uw teams te stimuleren, teambuilding te creëren en uit te dagen?
Tijdens een Rubika-sessie is elke uitdaging uniek en haalbaar door een beroep te doen op verschillende soorten intelligentie. Er kunnen verschillende niveaus worden aangeboden om effectief als team te kunnen werken. Het Learn-O-concept gebruiken betekent de kracht van het spel gebruiken. Je moet spelen om te boeien en te boeien om je teams te motiveren. Hier wordt een dubbele doelstelling verwezenlijkt: een doelstelling van leuke samenwerking voor het team en een doelstelling van cohesie voor het bedrijf!
Om een evenwichtige en effectieve teamdynamiek te garanderen, is het van cruciaal belang om situaties te vermijden waarin één enkele leider domineert. Elk lid moet volledig betrokken zijn, met een gemeenschappelijk doel opgesplitst in subtaken voor actieve deelname van iedereen. De samenhang wordt versterkt door regelmatig contact en voortdurende uitwisseling is essentieel.
Door de grootte van het team kan elke bijdrage gewaardeerd worden. Een collectieve strategie en visuele confrontatie met andere teams stimuleren betrokkenheid en concurrentievermogen.
“Move to the next level!”