Learn-O Flow
Learn-O Flow EDU
« Le jeu, c’est le travail de l’enfant, c’est son métier, c’est sa vie »
– Pauline Kergomard
1/2 ou 1 journée
À partir de 3 ans
Solo ou en équipe
Ponctuel ou récurrent
40 pers. max
Learn-O Flow EDU : une séance pédagogique, ludique et en mouvement !
Learn-O Flow EDU est une solution innovante d’apprentissage ludique, une opportunité de consolidation via la répetition dans la joie et la bonne humeur tout en bougeant : le corps et les meninges sont sollicités !
Learn-O, c’est apprendre différemment ! Ni en classe ni assis, l’apprentissage se déroule en se déplacant sur le terrain et dans un univers numérique maîtrisé. Chaque élève est libre de choisir son niveau, ses choix, son rythme et est autonome pour recevoir sa correction et son évaluation. Il peut réaliser son défi de facon individuelle ou solliciter une aide auprès de ses camarades. Chaque élève progresse donc à son rythme et ajuste le niveau dans lequel il évolue.
Les objectifs de la séance sont fixés en amont et chaque séance est personnalisée en fonction du thème choisi.
Learn-O Flow Buzz
« Individuellement nous sommes une goutte d’eau.
Ensemble nous sommes un océan »
– Ryunosuke Satoro
1/2 ou 1 journée
Solo ou en équipe
Challenge | Cohésion d'équipe
10 pers. min
Learn-O Flow Buzz : c’est une une séance de cohésion, amusante et dynamique !
Vous cherchez une idée inédite et amusante pour stimuler vos équipes, créer de la cohésion et leur lancer un défi ?
Lors d’une séance Rubika, chaque défi est unique et réalisable en faisant appel à différents types d’intelligence. Plusieurs niveaux peuvent être proposés afin de travailler en équipe efficacement. Utiliser le concept Learn-O, c’est utiliser la force du jeu. Il faut jouer pour captiver et captiver pour motiver vos équipes. Ici, un double objectif sera rempli : un objectif de collaboration ludique pour l’équipe et un objectif de cohésion pour l’entreprise !
Pour assurer une dynamique d’équipe équilibrée et efficace, il est crucial d’éviter les situations où un leader unique domine. Chaque membre doit être pleinement impliqué, avec un objectif commun décomposé en sous-tâches pour une participation active de tous. La cohésion est renforcée par le contact régulier et des échanges constants indispensables.
Limiter la taille de l’équipe permet de valoriser chaque contribution. Une stratégie collective et la confrontation visuelle avec d’autres équipes stimulent l’engagement et la compétitivité.
« Move to the next level! »